2月27日晚间，吉贝尔（688566.SH）披露2025年度业绩快报。据披露，报告期内公司实现营业总收入9.65亿元，同比增加7.63%；归母净利润2.59亿元，同比增加17.94%。报告期末，公司总资产达到27.10亿元，比报告期初增加7.22%；归属于母公司的所有者权益24.27亿元，比报告期初增加7.94%。
对于报告期内公司良好的经营情况，公司进一步阐述了原因。一方面，公司持续强化团队建设和市场开发，营业总收入、归母净利润均实现了增长，其中主要产品尼群洛尔片销售收入保持了较快的增长态势。
据了解，尼群洛尔片是国内首个一类复方抗高血压新药，在高血压伴高心率细分领域具有领先优势，也是吉贝尔目前已上市产品中的核心品种。在2025年11月开展的业绩说明会中，公司指出，近年来公司通过组建专门事业部、构建专家网络，加快推进尼群洛尔片在高血压伴高心率细分领域的推广与运用，实现了产品销售收入的持续较快增长。截至2025年9月底，尼群洛尔片覆盖医院总数已达到7000余家，仅最近一年就新增了2500余家。该产品目前销售仍集中在国内市场，但公司也已表明，未来将根据发展战略的需要，制定、实施国际化经营战略。
除已上市产品外，另一方面，报告期内公司也正积极推进抗抑郁新药JJH201501、抗肿瘤新药JJH201601等新药的研发进程，目前已顺利完成抗抑郁新药JJH201501的III期临床试验，并有序推进抗肿瘤新药JJH201601的IIa期临床试验。
其中抗抑郁新药尤为值得关注。据公司此前披露，JJH201501的III期临床试验结果显示，该药物可有效治疗成人抑郁症，10mg组和15mg组疗效与对照药氢溴酸伏硫西汀片20mg组相当，并且安全性和耐受性较氢溴酸伏硫西汀片具有一定优势。值得一提的是，公司商业化环节已在推进。公司指出，核心品种利可君片渠道已基本覆盖国内三甲医院，在精神科具有良好的应用场景，且JJH201501片自身临床试验已覆盖二十余家医院，均有利于其未来的市场推广与临床应用。
此外，为了进一步建立、健全公司长效激励机制，2025年4月，公司制定并实施2025年限制性股票激励计划，报告期股份支付费用约为2350.64万元。据了解，此次股权激励覆盖包括董事长、总经理、董秘等高管，以及核心技术人员等员工共542人，首次授予限制性股票约647万股，主要考核2025年至2027年公司营业收入及扣非净利润指标。股权激励的广覆盖及落地实施，有望充分调动团队整体积极性，为核心产品销售增长及新药未来上市后的市场开拓提供有力支撑。
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